PLANO DE PESQUISA PARA ANÁLISE DE SOLUÇÕES TECNOLÓGICAS PARA A REDUÇÃO DO ESTRESSE E BURNOUT NAS ORGANIZAÇÕES
INTRODUÇÃO: Nos últimos anos o estresse e o burnout se tornaram questões cada vez mais presente no ambiente de trabalho, afetando o desempenho organizacional, o bem-estar e a qualidade de vida dos profissionais. Consequências também podem ser observadas para as empresas, como o absenteísmo, rotatividade e a queda na qualidade e produtividade no trabalho. Por meio desta pesquisa espera-se contribuir para o desenvolvimento de estratégias eficazes na redução do estresse e do burnout nas organizações, utilizando ferramentas e recursos tecnológicos disponíveis OBJETIVOS: Analisar soluções tecnológicas disponíveis no mercado para auxiliar na redução do estresse e burnout nas organizações, visando recomendações para a implementação eficaz dessas soluções.2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 1) Identificar as principais causas e consequências do estresse e do burnout no ambiente de trabalho.2) Realizar o levantamento e soluções tecnológicas voltadas para a gestão do estresse e do burnout nas organizações.3) Analisar impactos positivos e negativos da implementação de soluções tecnológicas na redução do estresse e do burnout, tanto para os profissionais quanto para a organização.4) Propor recomendações para a seleção e implementação de soluções tecnológicas visando a redução do estresse e do burnout, levando em consideração custo e facilidade de uso. MATERIAIS E MÉTODO: A pesquisa é caracterizada como bibliográfica e documental com abordagem qualitativa. A abordagem consistiu na análise aprofundada de artigos acadêmicos, publicações técnicas, livros, relatórios sobre saúde mental no trabalho e documentação de plataformas digitais voltadas à prevenção e ao tratamento do estresse ocupacional e da Síndrome de Burnout. RESULTADOS: Apesar da entrada em vigor da nova redação da NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1), que estabelece diretrizes para o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), incluindo fatores psicossociais, e da variedade de ferramentas tecnológicas existentes, muitas delas ainda não são acessíveis às empresas, seja por limitações financeiras, falta de versões gratuitas ou ausência de transparência em relação às funcionalidades antes da contratação. Essa barreira torna difícil a adoção ampla dessas tecnologias pelas organizações, portanto, ainda é necessário ampliar o acesso a essas soluções, bem como promover maior conscientização por parte das organizações quanto à importância de investir em saúde emocional. CONSIDERAÇÕES FINAIS: Com base nos dados apresentados, conclui-se que, embora as tecnologias digitais apresentem um potencial significativo para combater o estresse e o burnout, a implementação eficaz dessas ferramentas enfrenta barreiras consideráveis, tornando mais difícil sua introdução e aceitabilidade no mercado. Em um contexto de crescente responsabilização das empresas, impulsionado pela nova redação da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que exige o gerenciamento de riscos psicossociais, a escolha de uma ferramenta inadequada pode se tornar um grande problema para a organização. É fundamental que as organizações priorizem plataformas com comprovada base científica, políticas de privacidade claras e que ofereçam suporte estratégico alinhado à sua cultura organizacional.
PALAVRAS-CHAVE: Burnout; Tecnologia; Saúde Mental; Aplicativos; NR1.
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